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Nachwuchskräfte - die wohl gefragteste Ressource auf der Jobbörse . Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten jungen Arbeitskräften, jedoch nicht immer erfolgreich. Was liegt also näher, ... weiterlesen als diese Nachwuchskräfte selbst aufzubauen?
Dafür nutzen Unternehmen sogenannte Traineeprogramme, in denen sie Hochschulabsolventen durch verschiedene Maßnahmen schulen, um sie für ihren späteren Job fit zu machen. Meist dauert ein Traineeprogramm ein oder zwei Jahre. Auf dem Stellenmarkt finden sich zahlreiche Möglichkeiten für Trainees, die von der Förderung stark profitieren. Sie lernen Bereiche und Abläufe kennen, die für den Job zentral sind und bekommen die Chance, sich mit wichtigen Menschen zu vernetzen. Großen Wert wird von Betrieben auf Teamarbeit gelegt, weil diese aus kaum einem Job mehr wegzudenken ist. Ein Trainee soll zu einem Spezialisten oder zu einer Führungskraft qualifiziert werden und sollte deshalb beste fachliche Kenntnisse von der Hochschule mitbringen.
Traineeprogramme existieren mittlerweile in nahezu allen Branchen, weshalb die Jobbörse voll von interessanten Stellenanzeigen für den Job als Trainee ist. Besonders beliebte Sparten sind IT, Finanzwesen, Consulting und Vertrieb. Da Förderung und Rahmenbedingungen von Unternehmen zu Unternehmen stark variieren, sollten Jobsuchende Stellenausschreibungen auf einige wesentliche Punkte überprüfen: Wie wird das Traineeprogramm vergütet? Welche Möglichkeiten bietet mir das Unternehmen in meinem späteren Job? Ist eine Übernahme nach dem Traineeprogramm wahrscheinlich?
Finden Bewerber auf diese Fragen befriedigende Antworten, lohnt sich eine Anstellung als Trainee, denn weitgehende Einblicke in ein Unternehmen sowie Unterstützung von einem Mentor zu erhalten, kann für das spätere Berufsleben unheimlich wertvoll sein. Trainees profitieren zudem von den Kontakten, die sie während des Programms knüpfen können. weniger anzeigen